Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté mzdy – práce na dohodu DPČ 2022

Od začátku roku 2022, dochází k několika změnám ve výpočtu čisté mzdy. Tyto změny sice nejsou tak dramatické, jako v roce 2021, kdy se rušila superhrubá mzda, a všem zaměstnancům se díky tomu zvýšila čistá mzda. Může se ale i tak jednat o pár stovek k výplatě navíc.

Od 1. 1. 2022 se zvyšuje minimální mzda (může se týkat i těch, kdo pracují na DPP nebo DPČ). Dochází i ke zvýšení základní daňové slevy, nebo daňové slevy na druhé a třetí dítě.

Pokud máte nějakou brigádu, nebo přivýdělek formou práce na DPČ, pak si můžete v následující kalkulačce spočítat, kolik by mohla být vaše čistá odměna v roce 2022.

Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté mzdy při práci na DPČ v roce 2022

Pro výpočet v této mzdové kalkulačce, zadejte svoji hrubou měsíční odměnu z DPČ a všechny další údaje (počet dětí, na které daňové slevy případně uplatňujete nárok, atd.)

• Kalkulačka: Výpočet čisté mzdy (výplaty) od 1. 1. 2022
• Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté mzdy pro zaměstnance 2021
• Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2022 zvýší o 1400 Kč (nová kalkulačka pro výpočet)

Kdy se u DPČ platí daně a kolik to je v roce 2022?

U práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), se podobně jako u DPP (dohoda o provedení práce), platí daň z příjmu ve výši 15%. Tuto daň zaplatíte vždy, bez ohledu na výši příjmu (výše příjmu má vliv na to, zda zaplatíte i sociální nebo zdravotní pojištění).

Dříve se daň počítala ze superhrubé mzdy (hrubá mzda + sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem). Super hrubá mzda se ale v roce 2021 zrušila, a nyní se tak daň 15% (nebo případně 23%), vypočítá pouze z hrubé mzdy. Na tom se v roce 2022 nic nemění.

V roce 2022 se pouze zvyšuje limit, od jaké částky se platí zvýšená daň 23%. Pokud byste měli měsíční příjem vyšší než 155 644 Kč, pak by se z toho co je nad tuto částku, počítala daň 23%. Takto vysoký měsíční příjem, ale při práci na DPČ, není příliš obvyklý.

Sociální pojištění u DPČ – kdy a kolik se platí?

Pokud je příjem z DPČ nižší než 3500 Kč (v roce 2021), tak se neplatí sociální a zdravotní pojištění, jenom daň 15%.

Pokud je příjem z DPČ 3500 Kč a více, pak se z výplaty strhne běžné sociální pojištění, tj. 6,5% z hrubé mzdy (zaměstnavatel zaplatí dalších 24,8%).

Zdravotní pojištění z DPČ – kdy a kolik se platí?

Podobně, jako sociální pojištění, se strhává i zdravotní pojištění. To se platí jen u příjmu od 3500 Kč měsíčně. Se zdravotním pojištěním je to ale složitější.

Z příjmu nad 3500 Kč, se vypočítá zdravotní pojištění, ve výši 4,5% z hrubé mzdy (zaměstnavatel platí dalších 9%).

U zdravotního pojištění ale hraje roli, jestli za vás platí ještě někdo jiný. Například za studenty, ženy na mateřské, důchodce nebo třeba nezaměstnané, platí zdravotní pojištění primárně stát.

Za zaměstnance, kteří mají práci na HPP, a DPČ je pro ně jen přivýdělek, platí zdravotní pojištění primárně jejich zaměstnavatel.

Doplatek do minimálního zdravotního pojištění v roce 2022

U zaměstnanců, pro které je příjem z DPČ jejich jediným příjmem (a nespadají do kategorie státních pojištěnců), je nutné doplatit zdravotní pojištění do výše minimálního vyměřovacího základu.

Minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění, je v roce 2022, částka 12 200 Kč (což je minimální mzda 2022).

Pokud máte příjem z DPČ nižší, než 16 200 Kč (například jen 6000 Kč), tak se vám z rozdílu (16200-6000 = 10200), strhne 13,5%, jako doplatek do minimálního zdravotního pojištění.

Tak, aby součet toho, co se vám vypočítá z příjmu + to co zaplatí zaměstnavatel + doplatek do minimálního ZP, dával dohromady 2187 Kč. To je minimální zdravotní pojištění v roce 2022.

Maximální výše příjmu z DPČ pro nezaměstná na Úřadu práce v roce 2022

Práce na DPČ, je jednou z mála možností, jak si může nezaměstnaný na Úřadu práce něco přivydělat.

Pokud již nezaměstnaný nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti (během ní nemůže mít vůbec žádný příjem), pak může pracovat na dohodu DPČ a mít příjem maximálně 8100 Kč měsíčně (jedna polovina minimální mzdy).

Práce na DPP (dohodu o pracovní činnosti), není pro nezaměstnané na Úřadu práce dovolena.

Výpovědní lhůta a ochrana zaměstnance na DPČ

Pro DPČ platí trochu jiné podmínky, než pro klasické zaměstnání. U dohody je výpovědní doba jen 15 dní (na rozdíl od 2 měsíců u klasické pracovní smlouvy).

Obecně pro pracovníky na dohodu, platí mnohem menší ochrana. Nevzniká jim nárok na odstupné. Nárok na nemocenskou jim vzniká jen v některých případech atd.

Nárok na nemocenskou při práci na DPČ

Při práci na DPČ, vám nárok na nemocenské dávky (kam spadá nemocenská při pracovní neschopnosti, mateřská apod.), vzniká jen v některých případech.

A to pouze, pokud za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění. To se týká těch, kdo mají příjem od 3500 Kč.

V měsíci, kdy máte alespoň tento příjem, za vás zaměstnavatel zaplatí nemocenské pojištění a vy máte případně nárok na nemocenské dávky. Platí ale určitá omezení.

U práce na DPČ za běžných podmínek nevzniká nárok například na ošetřovné (na nemocenské dávky, nebo mateřskou či otcovskou, ale nárok máte). Nárok na nemocenské dávky, je jen v měsíci, kdy je splněna podmínka minimálního příjmu (nebo i v měsíci, kdy sice tato podmínka není splněna, ale byla splněna v předchozích 3 měsících).