V roce 2021 se mění výpočet dovolené v zaměstnání. Nárok na dovolenou vzniká v hodinách, za každý „odpracovaný“ týden. Čerpání dovolené je také po hodinách (podle skutečné délky směny). Nárok na dovolenou vzniká po 4 odpracovaných týdnech.

Nárok na dovolenou 2021: kalkulačka poměrné části dovolené

Od začátku roku 2021, se nárok na dovolenou v zaměstnání počítá jinak, než dříve. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si v loni brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. V roce 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle toho, kolik skutečně zameškáte.

Jaké jsou hlavní změny u dovolené v roce 2021?

I když nový způsob výpočtu dovolené a jejího čerpání, vypadá na první pohled poněkud radikálně, ve výsledku se toho až tak moc nezmění. Pro zaměstnance, který pracuje po celý rok, a má běžné rozvržení pracovních směn, se v praxi vlastně nic moc nezmění.

Rozdíl poznají především ti, kdo mají nerovnoměrně rozdělenou pracovní dobu nebo různě dlouhé směny. Zatímco dříve mohlo být výhodné zameškat „dlouhou“ směnu a jít do práce na „krátkou“ směnu, nově už to tak není.

Mezi hlavní změny v roce 2021 patří:

  • Základní délka dovolené zůstává stejná, kdo měl 4 týdny, ten má stále 4 týdny, kdo měl 5 týdnů, bude mít 5 týdnů, kdo měl 8 týdnů, bude mít 8 týdnů, atd.
  • Rozdíl je v tom, že 4 týdny dovolené, znamenají 160 hodin dovolené (při 40ti hodinovém pracovním týdny, ten kdo má poloviční úvazek, by tak měl jen 80 hodin dovolené)
  • Pokud někdo nepracuje celý rok, tak mu za každý odpracovaný „týden“ (násobek týdenní pracovní doby), vzniká nárok na 1/52 dovolené
  • Pokud někdo za rok odpracuje více než 52 násobků týdenní pracovní doby, pak za každý další násobek týdenní pracovní doby, vzniká nárok na 1/52 dovolené navíc
  • Aby vznikl nárok na dovolenou, musí být odpracovány alespoň 4 týdny
  • Za dobu, kdy je rodičovská dovolená, neschopenka nebo třeba ošetřovné, se počítá jen maximálně 20 týdnů (musí ale být odpracováno alespoň 12 týdnů v roce)
  • Dovolená, na kterou vznikl nárok v roce 2021, se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru

Kalkulačka: Výpočet nároku na dovolenou v roce 2021

Pro výpočet dovolené v roce 2021, je podstatných několik údajů:

  • Celková délka dovolené = základ jsou 4 týdny dané zákoníkem práce (pro některé obory je to 5 týdnů a u pedagogických pracovníků je to 8 týdnů), jinak vám ale zaměstnavatel může dát dovolené „kolik chce“
  • Délka týdenní pracovní doby = základ je 40 hodin (pro některé profese, směny apod. je to 38,5 nebo 37,5 hodiny)
  • Počet odpracovaných týdnů = jako práce se počítá i čerpání dovolené, mateřská dovolená apod. (nebo i rodičovská, neschopenka, ošetřovné apod., ale jen maximálně 20 týdnů)
  • Dodatková dovolená
Kalkulačka dovolená 2021
Základní roční dovolená:
Počet hodin odpracovaných za týden:

Počet odpracovaných týdnů v roce:
Dočasná pracovní neschopnost, čerpání ošetřovného, rodičovská dovolená a jiné důležité osobní překážky v práci, se započítají, jako "odpracovaná" doba maximálně v rozsahu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Nárok na dodatkovou dovolenou:
Na dodatkovou dovolenou mají nárok zaměstnanci, kteří pracují pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, kteří po celý kalendářní rok konají zvlášť obtížné práce.
Výpočet

Kolik je dovolená za odpracovanou dobu v roce 2021

Pokud pro zaměstnavatele pracujete celý rok, a odpracujete 52 týdnů, pak máte nárok na dovolenou za kalendářní rok:

  • 4 týdny nebo 5 týdnů (nebo i více)
  • 160 nebo 200 hodin (nebo i více)

Pokud máte pracovní poměr kratší dobu, pak vám vzniká nárok na dovolenou, za odpracovanou dobu. Za každý „týden“ vznikne nárok na 1/52 dovolené (nejprve je ale nutné pracovat alespoň 4 týdny):

  • 3,08 hodiny dovolené (při základním nároku na 4 týdny dovolené)
  • 3,85 hodiny dovolené (při základním nároku na 5 týdnů dovolené)

Jako „práce“, se pak počítá například i čerpání dovolené, mateřská dovolená nebo i třeba i neschopenka, rodičovská dovolení, apod.

U rodičovské dovolené, neschopenky, ošetřovného apod., se ale do „práce“ započítá maximálně 20 týdnů. A to jen pokud v daném kalendářním roce odpracujete alespoň 12 týdnů.

  • Pokud jste na rodičovské nebo neschopence celý rok, tak není žádný nárok na dovolenou
  • Pokud jste část roku na rodičovské nebo neschopence a část roku pracujete (alespoň 12 týdnů), tak je nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky nebo dovolené)

Kdy vzniká nárok na poměrnou část dovolené za rok 2021?

Nárok na dovolenou za odpracovanou dobu, vzniká po odpracování alespoň 4 týdnů. Tj. pokud by někdo pracoval jen v lednu 2021 a odpracoval 4 týdny, tak mu vznikne nárok na 4/52 dovolené. Při 160 hodinách za rok by to tedy bylo 12,307 hodin, což by se zaokrouhlilo na 13 hodin.

Minimální délka dovolené v roce 2021

Nadále platí, že minimální délka dovolené by měla být alespoň půl pracovní směny (půl den, resp. 4 hodiny). Není si tedy možné brát dovolenou jen po hodinách, vždy by to měly být alespoň cca 4 hodiny (při směně 8 hodin, u jiné délky to bude jinak).

Kratší část dovolené je možné čerpat jen v případě, že se jedná jen o „dovybrání“ zbytku dovolené (například při ukončení zaměstnání nebo z jiného důvodu, kdy zbývá kratší doba, než je celá půlka směny).

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené v roce 2021

O čerpání dovolené, i v roce 2021 rozhoduje zaměstnavatel. Ten by měl určit zaměstnancům čerpání dovolené a informovat je tom písemně alespoň 14 dní předem. Platí stejná omezení, na kdy zaměstnavatel může a nemůže určit čerpání dovolené, jako tomu bylo v předchozích letech. V tomto ohledu se zákoník práce nijak významně nezměnil.

Jediné dva případy, kdy není potřeba souhlas zaměstnavatele pro čerpání dovolené, je čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené. Tam zaměstnankyně pouze oznamuje, že ihned po mateřské dovolené, bude čerpat řádnou dovolenou. A není potřeba souhlas zaměstnavatele.

Dalším případem, kdy nepotřebujete souhlas od zaměstnavatele, by bylo čerpání dovolené převedené z minulého roku, pokud by nebyla vyčerpána do 30.6. Do konce června o čerpání převedené dovolené rozhoduje zaměstnavatel, od července si ji můžete vybrat sami a zaměstnavateli to jenom oznamujete.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *