Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc (prvních 14 dní na neschopence) v roce 2023

Když onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo máte neschopenku kvůli karanténě (COVID či jiný důvod), pak během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Pokud je neschopenka delší, pak od 15 dne vzniká nárok na nemocenské dávky.

Zvýšení nemocenské za prvních 14 dní od zaměstnavatele v roce 2023

V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik dostanete za prvních 14 dní na neschopence, od 1. 1. 2023.

Na začátku roku 2023, se zvýší redukční hranice, používané pro výpočet nemocenských dávek. To má vliv i na výpočet náhrady mzdy. Ta se může lehce zvýšit (zvláště pro zaměstnance s vyšší hrubou mzdou).

Kalkulačka: Výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele 2023

Pro výpočet nemocenské za prvních 14 dní na neschopence, je rozhodující vaše průměrná hrubá mzda (průměrný výdělek) za poslední 3 měsíce v zaměstnání (poslední kalendářní čtvrtletí).

Jak se provádí přesný výpočet nemocenské, si povíme dále. Pro zjednodušený výpočet, stačí do kalkulačky zadat vaši průměrnou hrubou mzdu.

Náhrada mzdy za nemoc, během prvních 14 dní, je placena za skutečně neodpracované hodiny – zadejte tedy i počet „zameškaných hodin“ během prvních 14 dní.

Výpočet: Kolik je za neschopenku za prvních 14 dní od 1. 1. 2023 – zvýšení redukčních hranic

Nemocenská (náhrada mzdy), za prvních 14 dní na neschopence, se počítá na základě průměrného hodinového výdělku.

Ten se spočítá z hrubé mzdy (za předchozí kalendářní čtvrtletí). Do hrubé mzdy se započítá i příplatek za práci přes čas apod. Do odpracovaných hodin se zahrnou i přesčasové hodiny. Naopak, pokud by v posledním čtvrtletí byla nějaká jiná neschopenka, nebo třeba dovolená, tak se do výpočtu nezahrne.

Výsledkem výpočtu je pak průměrná hodinová mzda (průměrný výdělek). Při hrubé mzdě 35 000 Kč a 160 hodinách by to bylo 218,75 Kč za hodinu.

Tento průměrný hodinový výdělek, se v dalším kroku výpočtu nemocenské redukuje. Od 1. 1. 2023 platí pro výpočet náhrady mzdy, tyto redukční hranice:

1 redukční hranice 2023 (započítá se 90%) = 235,38 Kč (v roce 2022 to bylo 227,15 Kč)
2 redukční hranice 2023 (započítá se 60%) = 352,98 Kč (v roce 2022 to bylo 340,55 Kč)
3 redukční hranice 2023 (započítá se 30%)= 705,78 Kč (v roce 2022 to bylo 681,10 Kč)

Do úrovně první redukční hranice, se z průměrné hodinové mzdy započítá 90%, do úrovně druhé redukční hranice se započítá 60%, do úrovně 3 redukční hranice se započítá 30%.

Výsledná náhrada mzdy za nemoc je 60% z redukované průměrné hodinové mzdy

Výpočet: Příklad výpočtu nemocenské za prvních 14 dní neschopenky v roce 2023

Výpočet nemocenské u zaměstnance s hrubou mzdou 40 000 Kč a 160 hodinami za měsíc by se zjednodušeně dal vypočítat takto:

Průměrná hodinová mzda (průměrný výdělek) = 250 Kč
Do částky 235,38 se započítá 90% = 211,842 Kč
Ze zbytku nad 235,38 se započítá 60% = 8,772
Redukovaný hodinový výdělek je = 220,614
Náhrada mzdy za nemoc je 60%
Za jedu hodinu nemoci bude náhrada 132,3684 Kč
Za 80 hodin (14 dní) bude náhrada mzdy od zaměstnavatele = 10 590 Kč (o cca 120 Kč více než v roce 2022)

Jak se platí nemocenská během prvních 14 dní – víkendy, státní svátky?

Na rozdíl od nemocenských dávek od 15 dne na neschopence, které jsou placeny za každý kalendářní den (tedy i včetně víkendů, soboty a neděle, nebo i státních svátků), během prvních 14 dní vám zaměstnavatel platí jen skutečně neodpracované (zameškané hodiny).

Pokud máte rovnoměrně rozloženou pracovní dobu (8 hodin denně, pouze v pracovní dny), tak vám během prvních 14 dní zaměstnavatel zaplatí 80 hodin (10 pracovních dní).
Pokud vám ale směny připadají i na víkendy, nebo je máte různě dlouhé, pak bude výpočet náhrady mzdy za nemoc vypadat jinak.

Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání (výpověď, pracovní poměr na dobu určitou apod.)

Pokud vám skončí pracovní poměr (na dobu určitou, výpověď apod.), pak sice máte nárok na placenou neschopenku (nemocenskou), ale jen pokud je neschopenka zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání.

Pokud je neschopenka zahájena až po skončení zaměstnání, pak během prvních 14 dní nic nedostanete.

Po skončení zaměstnání už není nárok na náhradu mzdy
Je nárok pouze na nemocenské dávky od 15 dne nemoci

Nemocenská během zkušební doby

Na nemocenskou (náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo i nemocenské dávky), máte nárok i během zkušební doby.

I když platí, že během zkušební doby, může být pracovní poměr kdykoliv ukončen i bez výpovědní lhůty, pro prvních 14 dní na neschopence to neplatí.

Během prvních 14 dní na neschopence, vás ve zkušební době nesmí zaměstnavatel propustit. Po uplynutí prvních dvou týdnů už ale může.

To platí ale jen pro zaměstnance ve zkušební době. Pro běžného zaměstnance s pracovním poměrem na dobu neurčitou platí, že během neschopenky nemůže dostat výpověď.

Nárok na nemocenskou při práci na DPP a DPČ

U práce na DPP (dohoda o provedení práce) nebo práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), vzniká nárok na placenou neschopenku, jen v některých případech. Záleží především na výši příjmu. Od určité hranice příjmu, vzniká účast na nemocenském pojištění:

U práce na DPP je nárok na nemocenskou při příjmu nad 10 000 Kč měsíčně
U práce na DPČ je nárok a nemocenskou při příjmu na 4000 Kč měsíce (zvýšilo se od 1. 1. 2023, v minulém roce byla hranice 3500 Kč)

I ti, kdo pracují na DPP nebo DPČ tedy mohou mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, nebo případně i na nemocenské dávky od 15 dne na neschopence. Podmínky pro výpočet nemocenské, se pak nijak významně neliší, od výpočtu nemocenské u běžných zaměstnanců.