Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti (na neschopence) dostáváte náhradu mzdy (nemocenskou) od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z redukované průměrné hodinové mzdy (průměrného hodinového výdělku). Náhradu mzdy dostáváte za skutečně neodpracované dny (směny).

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dnů v roce 2020

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde ale rozdíl. Prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky.

Nemocenská za prvních 14 dní pracovní neschopnosti

Mezi nemocenskými dávkami od 15 dne pracovní neschopnosti a náhradou mzdy za prvních 14 dní, je rozdíl. Náhrada mzdy se od nemocenské liší v tom, za co dostáváte zaplaceno:

  • Nemocenská za prvních 14 dní se vyplácí za skutečně neodpracované směny (neodpracované hodiny)
  • Nemocenské dávky od 15 dne dostáváte za každý kalendářní den (včetně víkendů a státních svátků)

Náhrada mzdy se vypočítá jinak než nemocenské dávky:

  • Náhrada mzdy za prvních 14 dní se počítá z průměrné hodinové mzdy za poslední 3 měsíce
  • Nemocenské dávky od 15 dne se počítají z denního vyměřovacího základu (ten se určí zpravidla na základě příjmu, za posledních 12 měsíců)
  • Nemocenská za prvních 14 dní je tak relativně o něco vyšší než nemocenské dávky od 15 dne

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dní neschopenky 2020

Kalkulačka náhrada mzdy 2020
Průměrná hodinová mzda

Počet hodin hodin pracovní neschopnosti
pro náhradu mzdy od 1 dne (*)

Výpočet

(*) Náhrada mzdy se poskytuje v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti za pracovní dny a za placené svátky. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel od 1 dne pracovní neschopnosti, resp. od 1 neodpracované hodiny (směny).

Kolik je nemocenská za prvních 14 dní?

Náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní, je ve výši 60% z redukované hodinové mzdy (hodinového výdělku).

Pro výpočet náhrady mzdy se bere do úvahy průměrný hodinový výdělek za poslední 3 měsíce (předchozí kalendářní čtvrtletí):

  • Pokud někdo pracuje v zaměstnání kratší dobu, pak se průměrný výdělek může stanovit z této kratší doby
  • Pokud by zaměstnanec začal pracovat v předchozím čtvrtletí, pak to bude období od začátku pracovního poměru do konce čtvrtletí
  • Pokud zaměstnanec začal pracovat ve stejném čtvrtletí, jako nastala pracovní neschopnost, pak je to doba od začátku zaměstnání do začátku pracovní neschopnosti
  • Pokud nemá zaměstnanec odpracováno alespoň 21 směn, pak se určí tzv. pravděpodobný výdělek (kolik by si vydělal, pokud by pracoval dostatečně dlouhou dobu)

Jak se vypočítá nemocenská od zaměstnavatele?

Pro výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní neschopenky je rozhodující průměrná hodinová mzda (průměrný hodinový výdělek) a také počet neodpracovaných hodin (směn)

  • U zaměstnance s rovnoměrným rozložením pracovní doby to za prvních 14 dní bude 80 hodin
  • U zaměstnance, který má nerovnoměrné rozložení pracovní doby, to může být jiný počet hodin

Nemocenská za prvních 14 dní je ve výši 60% z redukované hodinové mzdy. Od 1. 1. 2020 platí tyto redukční hranice:

  • 1 redukční hranice = do 203,35 Kč za hodinu se započítá 90%
  • 2 redukční hranice = od 203,35 Kč do 304,85 Kč za hodinu se započítá 60%
  • 3 redukční hranice = od 304,85 Kč do 609,70 Kč za hodinu se započítá 30%
  • Nad 609,70 Kč za hodinu se už nepočítá nic

Nárok na nemocenskou během zkušební doby

Pokud onemocníte ve zkušební době, tak máte nárok na placenou neschopenku stejně, jako ostatní zaměstnanci. Účast na nemocenském pojištění vzniká již od prvního dne zaměstnání. Pokud v zaměstnání pracujete krátce, pak se pro výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní použije pravděpodobný výdělek.

V souvislosti s náhradou mzdy za prvních 14 dní ve zkušební době, platí jedno omezení. V průběhu zkušební doby s vámi zaměstnavatel může kdykoliv ukončit pracovní poměr. Ve zkušební době se ale nejedná o výpověď, není zde žádná výpovědní lhůta. Ve zkušební době může zaměstnání skončit „z hodiny na hodinu“.

Zákaz výpovědi během prvních 14 dni neschopenky ve zkušební době

Pokud ale ve zkušební době onemocníte, tak během prvních 14 dní neschopenky je ochranná doba. Během prvních 14 dní na neschopence, s vámi zaměstnavatel ve zkušební době, nemůže ukončit pracovní poměr.

To je právě z toho důvodu, že za prvních 14 dní vám platí nemocenskou zaměstnavatel. Aby se předešlo účelovému jednání zaměstnavatelů. Po prvních 14 dnech, vás ale ve zkušební době, může zaměstnavatel propustit (u běžného pracovního poměru na dobu neurčitou, to není možné po celou dobu pracovní neschopnosti).

Nemocenská za prvních 14 dní u OSVČ

OSVČ také mohou mít nárok na nemocenské dávky (pokud si platí příslušné nemocenské pojištění). OSVČ ale mají nárok na nemocenské dávky vždy až od 15 dne. Za prvních 14 dní OSVČ nic nedostává. Tím, že OSVČ nemá zaměstnavatele a nedostává žádnou mzdu, nemá ani nárok na nějakou náhradu mzdy, jako zaměstnanci.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *