Výpověď ze zaměstnání během neschopenky ve zkušební době

Kalkulačka nemocenská 2023: Výpočet neschopenky od 1. 1. 2023

Od začátku roku 2023 se zvyšují redukční hranice. To má vliv na výpočet nemocenské. Od 1. 1. 2023, se tak některým zaměstnancům může zvýšit nemocenská, na kterou mají nárok během pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní na neschopence, vám platí zaměstnavatel. Od 15 dne, máte nárok na nemocenské dávky.

Od 1. 1. 2023, můžete mít nárok na vyšší nemocenskou. Od 1. 1. 2023, se totiž zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. Díky tomu, můžete během pracovní neschopnosti v roce 2023, dostat více peněz. Zvýšení se ale týká především těch zaměstnanců, kteří mají vyšší hrubou mzdu. U těch s průměrnou (a podprůměrnou) hrubou mzdou, […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet nemocenská pro OSVČ (živnostníky) v roce 2023

Od začátku roku 2023, se mírně změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ (živnostníky). Od 1. 1. 2023 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Minimální nemocenské pojištění pro OSVČ se v roce 2023 zvyšuje na 168 Kč měsíčně. Pro výpočet nemocenské OSVČ, můžete použít novou kalkulačku pro rok 2023.

Od 1. 1. 2023, se změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ. Od začátku roku 2023 dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet nemocenské. V roce 2023  se také zvyšuje minimální dobrovolné nemocenské pojištění pro OSVČ na 168 Kč měsíčně (minimální vyměřovací základ je tedy 8000 Kč; můžete ale platit i více, nemocenské může být […]

Přečíst více

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

O termínu čerpání dovolené rozhoduje především zaměstnavatel. Ten má právo vám nařídit čerpání dovolené (klidně i celé). Musí vám o tom ale dát vědět předem (alespoň 14 dní). Zaměstnavatel má právo i zrušit dovolenou nebo vás z ní odvolat. Hromadná (celozávodní) dovolená může být maximálně na 14 dní.

Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Kalkulačka výpočet dovolené v roce 2023 […]

Přečíst více

Neschopenka ve zkušební době: Kolik je nemocenská v novém zaměstnání?

Jak je to s nárokem na neschopenku ve zkušební době? Z čeho se počítá nemocenská během zkušební doby (po nástupu do nového zaměstnání), a kolik dostanete? A jak je to s možností výpovědi, během neschopenky ve zkušební době?

Často může nastat situace, kdy nastoupíte do nového zaměstnání, pracujete pár dní, jste ve zkušební době, a onemocníte. Jak je to s nárokem na neschopenku ve zkušební době? Z čeho se počítá nemocenská během zkušební doby (po nástupu do nového zaměstnání), a kolik dostanete? A jak je to s možností výpovědi, během neschopenky ve zkušební době? Neschopenka ve […]

Přečíst více

Nebankovní půjčka pro zaměstnance ve zkušební době – i bez potvrzení o příjmu

Půjčka do 50 000 Kč je dostupná i pro zaměstnance ve zkušební době, nebo i těm, kdo nemohou doložit potvrzení o příjmu. Půjčka je až na 12 měsíců. Peníze můžete dostat v hotovosti do 48 hodin nebo na účet v bance ještě dnes. Vyřízení i bez ručitele, bez zástavy a bez poplatků předem.

U většiny bankovních i nebankovních půjček, je požadováno, abyste měli pracovní poměr na dobu neurčitou a nebyli ve zkušební době. Půjčit si peníze, když jste právě nastoupili do nového zaměstnání, jste ještě ve zkušební době, tedy nemusí bát nic snadného. Podobně složité to mají i to, kdo nemohou doložit potvrzení o příjmu ze zaměstnání. Například […]

Přečíst více

Pitný režim na pracovišti a nárok na ochranný nápoj

V zaměstnání máte na pracovišti nárok na přístup k pitné vodě. Po celý rok, nejenom když je horko. Zvláště v létě, můžete mít nárok na ochranné nápoje. Při práci v kanceláři je to nad od 34 stupňů, v těžkém průmyslu už od 26 stupňů.

V létě, když udeří tropická vedra, platí pro zaměstnavatele zvláštní povinnosti. Resp. tyto povinnosti platí celoročně, aktuální jsou ale zvláště v horkých letních měsících. Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům na pracovišti přístup k pitné vodě. Při překročené určitých teplot (nebo na kterých specifických pracovištích), má zaměstnavatel i povinnost poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje. Nárok na pitnou vodu […]

Přečíst více