V roce 2022 (až do 28. 2. 2022), by měl být nárok na vyšší nemocenskou při karanténě. Při COVID neschopence, by měl být nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden den karantény. Maximálně 90% z průměrné hrubé mzdy.

COVID 2022: Zvýšení nemocenské při karanténě – příplatek „izolačka“ (až 370 Kč za den, 90% platu)

V první polovině roku 2022, by měl být při karanténě, nárok na zvýšenou nemocenskou. Během prvních 14 dní na neschopence (kvůli karanténě, COVID-19), by měli mít zaměstnanci opět nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden den (maximálně 90% průměrného výdělku).

Pro OSVČ, zase bude při karanténě nárok na kompenzace – 500 Kč za jeden den v karanténě. Nový kompenzační bonus pro rok 2022, by měl být pro OSVČ schválen na konci roku 2021. Nárok bude zpětně, od 22. listopadu 2021.

Příplatek „izolačka“, byl při COVID neschopence vyplácen, již v první polovině roku 2021. Na konci roku 2021, se vláda rozhodla tento příplatek obnovit (na podzim 2021, začala další silná vlna epidemie COVID, která je srovnatelná s tím, co jsme zde měli na jaře).

Na zvýšenou nemocenskou během karantény, by měl být nárok od začátku prosince (od 1. 12. 2021), až do konce února 2022 (do 28. 2 . 2022).

Kalkulačka: Výpočet nemocenské při karanténě v roce 2022

Pokud musíte být karanténě nebo izolaci (nejenom kvůli COVID-19), a máte vystavenu neschopenku, pak vám během prvních 14 dní, vzniká nárok na zvýšenou nemocenskou.

Během karantény by měl být nárok na příplatek až 370 Kč za jeden den (celkem maximálně na 90% z průměrného výdělku = až 90% z hrubé mzdy).

Náhrada mzdy za nemoc, kterou dostáváte od zaměstnavatele během prvních 14 dní, je za běžných podmínek jen 60%, z průměrného hrubého hodinového redukovaného výdělku. Při karanténě, ale může být nárok až na 90%.

Kalkulačka nemocenská při karanténě 2022
Průměrná hrubá hodinová mzda

Počet kalendářních dní v karanténě (*)

Počet zameškaných pracovních hodin (**)

Výpočet

(*) Minimální doba karantény při COVID je 7 (14) dní.

(**) Náhrada mzdy se poskytuje v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti za pracovní dny (neodpracované hodiny) a za placené svátky. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel od 1 dne pracovní neschopnosti, resp. od 1 neodpracované hodiny (směny).

Od kdy je nárok na zvýšenou nemocenskou při COVID?

Aktualizace 15. 12. 2021

Ve středu 15. 12. 2021, bylo zvýšení nemocenské při karanténě schváleno i v Senátu, jakmile zákon podepíše i Prezident, tak by měl začít platit (během pár dní).

  • Na zvýšenou nemocenskou (až 90% průměrné mzdy), bude nárok i zpětně, od 1. prosince 2021 (pokud vám karanténa neskončí před začátkem platnosti nového zákona)
  • Nárok na příplatek „izolačka“ bude až do konce února 2022 (do 28. 2. 2022)

Aby mohl být nárok na zvýšenou nemocenskou při karanténě (příplatek „izolačka“), musí být nejprve schválen nový zákon. Původní zákon, který zavedl izolačku v první polovině roku 2021, již totiž neplatí:

  • Vláda schválila zvýšení nemocenské při karanténě na konci listopadu 2021
  • Parlament odsouhlasil návrh nového zákona na začátku prosince 2021 (1. 12. 2021)
  • Nyní se čeká na schválení v Senátu a podpis prezidenta (Senát schválil nový zákon 15. 12. 2021)
  • Na zvýšenou nemocenskou, bude nárok až po finálním schválení (nárok může být i zpětně, pokud karanténa zatím neskončila, a pokud začala po 30. 11. 2021)
  • Nárok na zvýšenou nemocenskou při karanténě by měl být do 28. 2. 2022

Kdo má nárok na zvýšenou nemocenskou při karanténě?

Na zvýšenou nemocenskou při karanténě, mají nárok pouze zaměstnanci:

  • OSVČ během prvních 14 dní nedostávají nemocenskou, při karanténě mohou mít ale nárok na kompenzační bonus 500 Kč za jeden den karantény
  • Nezaměstnaní nemají nárok na „placenou neschopenku“ (nárok by byl jen při zahájení neschopenky do 7 dní od skončení zaměstnání, v takovém případě ale nezaměstnaný prvních 14 dní nedostává nemocenskou, na příplatek „izolačka“ by nárok nevznikl)

Na zvýšenou nemocenskou při karanténě, mohou mít nárok i ti, kdo pracují na dohodu – DPP nebo DPČ. Nutnou podmínkou je ale to, aby u dohody vznikala účast na nemocenském pojištění:

  • U dohody o pracovní činnosti (DPČ) musí být sjednán příjem od 3 500 Kč měsíčně
  • U dohody o provedení práce (DPP) musí být měsíční příjem nad 10 000 Kč

Zvýšení nemocenské při karanténě – kolik je za COVID neschopenku 2022?

Během prvních 14 dní, dostávají zaměstnanci (v některých případech i ti, kdo pracují na DPP nebo DPČ), náhradu mzdy od zaměstnavatele:

  • Náhrada mzdy za nemoc (či karanténu) je 60% z redukovaného průměrného hrubého výdělku
  • Prvních 14 dní jsou zaplaceny jen „pracovní dny“ (neodpracované hodiny/směny)

Při karanténě nebo izolaci, by měl být až do 28. 2. 2022, nárok na příplatek „izolačka“:

  • Až 370 Kč za jeden den karantény = za všechny kalendářní dny (včetně víkendu – sobota a neděle, nebo i za státní svátek)
  • Maximálně 90% z průměrného výdělku (součet náhrady mzdy (60%) a příplatku izolačka, nesmí překročit 90% hrubé mzdy)

Z náhrady mzdy za nemoc (60%) ani z příplatku za karanténu (izolačka), se pak už neplatí sociální, zdravotní pojištění nebo daně. Je to tedy „čistý“ příjem.

O kolik se zvýší nemocenská při karanténě 2021/2022

V následující tabulce je vidět, o kolik se zvýší nemocenská při karanténě. Zdrojem této tabulky, je tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí. Výpočet je kalkulován pro rok 2021 (v kalkulačce výše, je už výpočet pro rok 2022). V roce 2022 se bude případný rozdíl mezi běžnou a COVID neschopenkou, pohybovat podobně.

Hrubá mzda (měsíc) Hrubá mzda (10 dní) Čistá mzda (10 dní) Zvýšená nemocenská (10 dní)
15 200 Kč 6 992 Kč 6 223 Kč 6 516 Kč
18 000 Kč 8 280 Kč 7 195 Kč 7 452 Kč
20 000 Kč 9 200 Kč 7 876 Kč 8 280 Kč
25 000 Kč 11 500 Kč 9 578 Kč 10 350 Kč
28 000 Kč 12 880 Kč 10 599 Kč 11 592 Kč
29 000 Kč 13 430 Kč 10 939 Kč 12 006 Kč
30 000 Kč 13 800 Kč 11 280 Kč 12 420 Kč
32 000 Kč 14 720 Kč 11 960 Kč 13 128 Kč

Můžu mít nárok na vyšší nemocenskou za karanténu i zpětně?

Na zvýšenou nemocenskou (příplatek izolačka), může být v některých případech nárok i zpětně:

  • karanténa musí být zahájena po 30. 11. 2021 (tj. nárok může být při karanténě od 1. prosince 2021)
  • karanténa nesmí být ukončena před platností nového zákona (pokud karanténa začala sice až v prosinci, ale skončila dříve, než začal platit nový zákon, pak bohužel nárok už zpětně není)

Pokud je někdo v karanténě před účinností nového zákona (například na konci listopadu 2021 nebo na začátku prosince 2021), tak mu nárok na vyšší nemocenskou při COVID neschopence nevzniká.

Kdo vyplácí příplatek k neschopence za karanténu?

Příplatek izolačka (až 370 Kč za jeden den), vyplácí zaměstnancům jejich zaměstnavatel, společně se zbývající částí mzdy, v běžný výplatní termín. Nemocenskou od zaměstnavatele, byste tedy měli dostat v následujícím měsíci.

Nárok na kompenzaci za karanténu pro podnikatele (OSVČ, živnostníky)

Pro podnikatele (OSVČ, živnostníky), by měl být na konci roku 2021, schválen nový zákon o kompenzačním bonusu (za část podzimu 2021 a pro rok 2022).

Na nový kompenzační bonus bude nárok i zpětně – od 22. listopadu 2021. Nárok na nový kompenzační bonus, bude při poklesu příjmu o 30%. Pak je nárok až na 1 000 Kč za jeden den. Nebo bude nárok na kompenzační bonus při karanténě. Pak je nárok na 500 Kč za jeden den, a není potřeba dokládat pokles příjmu.

Nárok na kompenzaci za karanténu, ale mohou mít jen podnikatelé (OSVČ, živnostníci), kteří si platí dobrovolné nemocenské pojištění (minimálně 147 Kč měsíčně v roce 2021/2022).

  1 příspěvek

  1. Blanka   •  

    Co mám dělat,když účetní špatně spočítala kolik mi má vyplatit navíc za nemocenské v době koronavirové nemoci. Poslala částku o přibližně 1700 Kč menší

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *