Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc (prvních 14 dní) v roce 2021

Během prvních 14 dní na neschopence (z důvodu nemoci, úrazu nebo i při karanténě), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výpočet nemocenské za prvních 14 dní se provádí z průměrné hrubé hodinové mzdy a je ve výši 60%. Od 1. 1. 2021 dochází ke zvýšení redukčních hranic, tím se lehce zvýší i nemocenská v roce 2021.

Když onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo máte neschopenku kvůli karanténě (COVID či jiný důvod), pak během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je neschopenka delší, pak od 15 dne vzniká nárok na nemocenské dávky. Zvýšení nemocenské za prvních 14 dní od zaměstnavatele v roce 2021 V následující kalkulačce, si můžete […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet nemocenská pro OSVČ (živnostníky) v roce 2021

Od začátku roku 2021, se mírně změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ (živnostníky). Od 1. 1. 2021 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Zvyšuje se minimální nemocenské pojištění pro OSVČ na 147 Kč měsíčně (v roce 2020 to bylo jen 126 Kč). Pro výpočet nemocenské OSVČ, můžete použít novou kalkulačku pro rok 2021.

Od 1. 1. 2021, se změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ. Od začátku roku 2021 dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet nemocenské. V roce 2021 se také zvyšuje minimální dobrovolné nemocenské pojištění pro OSVČ na 147 Kč měsíčně (v roce 2020 to bylo jen 126 Kč). V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik bude nemocenská […]

Přečíst více

Pitný režim na pracovišti a nárok na ochranný nápoj

V zaměstnání máte na pracovišti nárok na přístup k pitné vodě. Po celý rok, nejenom když je horko. Zvláště v létě, můžete mít nárok na ochranné nápoje. Při práci v kanceláři je to nad od 34 stupňů, v těžkém průmyslu už od 26 stupňů.

V létě, když udeří tropická vedra, platí pro zaměstnavatele zvláštní povinnosti. Resp. tyto povinnosti platí celoročně, aktuální jsou ale zvláště v horkých letních měsících. Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům na pracovišti přístup k pitné vodě. Při překročené určitých teplot (nebo na kterých specifických pracovištích), má zaměstnavatel i povinnost poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje. Nárok na pitnou vodu […]

Přečíst více

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

O termínu čerpání dovolené rozhoduje především zaměstnavatel. Ten má právo vám nařídit čerpání dovolené (klidně i celé). Musí vám o tom ale dát vědět předem (alespoň 14 dní). Zaměstnavatel má právo i zrušit dovolenou nebo vás z ní odvolat. Hromadná (celozávodní) dovolená může být maximálně na 14 dní.

Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Kdo má nárok na dovolenou? Dovolenou […]

Přečíst více

Pracující důchodce a nemocenská 2021

Na placenou neschopenku může mít nárok i důchodce. Pouze ale za předpokladu že během důchodu pracuje nebo podniká. Výše nemocenské je pro důchodce stejná, jako pro jiné zaměstnance. Maximální doba je ale 70 dní. Důchodce také nemá nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

I důchodce může mít za určitých podmínek nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nemocenská u důchodce (pokud na ni má nárok), se vypočítá stejně, jako jiných zaměstnanců. Jediným rozdílem je zde maximální délka takové nemocenské. U důchodce to může být maximálně 70 dní. Důchodce také nemá nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání. Nárok na placenou […]

Přečíst více