Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

COVID 2022: Zvýšení nemocenské při karanténě – příplatek „izolačka“ (až 370 Kč za den, 90% platu)

V roce 2022 (až do 28. 2. 2022), by měl být nárok na vyšší nemocenskou při karanténě. Při COVID neschopence, by měl být nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden den karantény. Maximálně 90% z průměrné hrubé mzdy.

V první polovině roku 2022, by měl být při karanténě, nárok na zvýšenou nemocenskou. Během prvních 14 dní na neschopence (kvůli karanténě, COVID-19), by měli mít zaměstnanci opět nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden den (maximálně 90% průměrného výdělku). Pro OSVČ, zase bude při karanténě nárok na kompenzace – 500 Kč za […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet nemocenská pro OSVČ (živnostníky) v roce 2022

Od začátku roku 2022, se mírně změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ (živnostníky). Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Minimální nemocenské pojištění pro OSVČ se v roce 2022 nemění a je 147 Kč měsíčně. Pro výpočet nemocenské OSVČ, můžete použít novou kalkulačku pro rok 2022.

Od 1. 1. 2022, se změní podmínky pro výpočet nemocenské pro OSVČ. Od začátku roku 2022 dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet nemocenské. V roce 2022 je minimální dobrovolné nemocenské pojištění pro OSVČ na 147 Kč měsíčně (můžete ale platit i více, nemocenské může být až 2,1% z vyměřovacího základu). V následující kalkulačce si […]

Přečíst více

Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc (prvních 14 dní) v roce 2022

Během prvních 14 dní na neschopence (z důvodu nemoci, úrazu nebo i při karanténě), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výpočet nemocenské za prvních 14 dní se provádí z průměrné hrubé hodinové mzdy a je ve výši 60%. Od 1. 1. 2022 dochází ke zvýšení redukčních hranic, tím se lehce zvýší i nemocenská v roce 2022.

Když onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo máte neschopenku kvůli karanténě (COVID či jiný důvod), pak během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je neschopenka delší, pak od 15 dne vzniká nárok na nemocenské dávky. Zvýšení nemocenské za prvních 14 dní od zaměstnavatele v roce 2022 V následující kalkulačce, […]

Přečíst více

Kalkulačka nemocenská 2022: Výpočet neschopenky od 1. 1. 2022

Od začátku roku 2022 se zvyšují redukční hranice. To má vliv na výpočet nemocenské. Od 1. 1. 2022, se tak některým zaměstnancům může zvýšit nemocenská, na kterou mají nárok během pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní na neschopence, vám platí zaměstnavatel. Od 15 dne, máte nárok na nemocenské dávky.

Od 1. 1. 2022, můžete mít nárok na vyšší nemocenskou. Od 1. 1. 2022, se totiž zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. Díky tomu, můžete během pracovní neschopnosti v roce 2022, dostat více peněz. Zvýšení se ale týká především těch zaměstnanců, kteří mají vyšší hrubou mzdu. U těch s průměrnou (a podprůměrnou) hrubou mzdou, se zvýšení […]

Přečíst více

Pracující důchodce a nemocenská 2022

Na placenou neschopenku může mít nárok i důchodce. Pouze ale za předpokladu že během důchodu pracuje nebo podniká. Výše nemocenské je pro důchodce stejná, jako pro jiné zaměstnance. Maximální doba je ale 70 dní. Důchodce také nemá nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

I důchodce může mít za určitých podmínek nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nemocenská u důchodce (pokud na ni má nárok), se vypočítá stejně, jako jiných zaměstnanců. Jediným rozdílem je zde maximální délka takové nemocenské. U důchodce to může být maximálně 70 dní. Důchodce také nemá nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání. Nárok na placenou […]

Přečíst více

Pitný režim na pracovišti a nárok na ochranný nápoj

V zaměstnání máte na pracovišti nárok na přístup k pitné vodě. Po celý rok, nejenom když je horko. Zvláště v létě, můžete mít nárok na ochranné nápoje. Při práci v kanceláři je to nad od 34 stupňů, v těžkém průmyslu už od 26 stupňů.

V létě, když udeří tropická vedra, platí pro zaměstnavatele zvláštní povinnosti. Resp. tyto povinnosti platí celoročně, aktuální jsou ale zvláště v horkých letních měsících. Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům na pracovišti přístup k pitné vodě. Při překročené určitých teplot (nebo na kterých specifických pracovištích), má zaměstnavatel i povinnost poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje. Nárok na pitnou vodu […]

Přečíst více

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

O termínu čerpání dovolené rozhoduje především zaměstnavatel. Ten má právo vám nařídit čerpání dovolené (klidně i celé). Musí vám o tom ale dát vědět předem (alespoň 14 dní). Zaměstnavatel má právo i zrušit dovolenou nebo vás z ní odvolat. Hromadná (celozávodní) dovolená může být maximálně na 14 dní.

Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Kalkulačka výpočet dovolené v roce 2022 […]

Přečíst více