Kalkulačka: Výpočet podpory v nezaměstnanosti 2024 (aktuální podmínky a změny)
V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je podpora v nezaměstnanosti od 1. 1. 2024. Dozvíte se také, jak se mění podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti od ledna 2024. A na co dalšího, případně máte nárok, když bude nezaměstnaná a odkázaní jen podporu od Úřadu práce.
V ČR je dlouhodobě jen velmi nízká nezaměstnanost jen velmi nízká. Čísla se pohybují jen někde okolo 3 – 3,5% (tj. cca 260 tisíc nezaměstnaných, přičemž to zahrnuje i všechny dlouhodobě nezaměstnané). Tato nízká nezaměstnanost, je jedním z důvodů, proč se od ledna 2024 zpřísní některé podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Ten kdo chce, si obvykle novou práci najde poměrně brzy. A stát chce zpřísněním podmínek omezit ty, kteří zneužívají benevolentních podmínek pro nárok na podporu.
Kalkulačka: Výpočet kolik je podpora pro nezaměstnané od 1. 1. 2024
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrná čistá mzda (průměrný čistý výdělek) ze zaměstnání, za poslední 3 měsíce (poslední kalendářní čtvrtletí).
Zde se můžete podívat na výpočet podpory v nezaměstnanosti pro OSVČ (která se počítá trochu jinak).
Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2024?
Základní podmínky, pro nárok na podporu pro nezaměstnané, a její výpočet, se od 1. 1. 2024, nijak významně nemění. Dojde pouze ke zpřísnění podmínek pro opakovanou žádost o podporu. A mění se i podmínky, když je nárok na odstupné.
I v roce 2024, tedy platí, že podpora se vypočítá na základě vaší průměrné čisté mzdy (průměrného výdělku).
Výše podpora je odstupňována:
- 65% z průměrné čisté mzdy za první dva měsíce
- 50% z průměrné čisté mzdy za druhé dva měsíce
- 45% z průměrné čisté mzdy za zbytek doby (1 – 7 měsíců)
V některých případech, je ale po celou dobu, nárok na podporu, jen ve výši 45%. Týká se to hlavně případů, kdy dá výpověď sám zaměstnanec a nemá pro to „vážný“ důvod.
Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2024?
I když se podpora v nezaměstnanosti vypočítá z vašeho příjmu (průměrné čisté mzdy), neznamená to, že by mohla být libovolně vysoká. V příslušném zákonu, je stanovena hranice pro maximální výši podpory. Ta je stanovena jako 58% z průměrné mzdy v národním hospodářství. V roce 2024 je to tato maximální podpora:
- Maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2024 = 24 608 Kč za měsíc
- Maximální podpora při rekvalifikaci v roce 2024 = 27 578 Kč měsíčně
Kdo nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti?
V jiných případech, pak nemusí být na podporu vůbec nárok. Například pokud nejsou splněny základní podmínky. Nebo pokud je předchozí zaměstnání ukončeno výpovědí, z důvodu hrubého porušení pracovní kázně nebo pracovních povinností.
Samostatnou kapitolou, je pak nárok na podporu například po skončení rodičovské nebo po dlouhodobé neschopence (pracovní neschopnosti) – viz dále.
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2024 – jaké jsou podmínky?
Na podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce, mají nárok zaměstnanci (někdy i ti kdo pracují jen na dohodu DPP nebo DPČ) nebo i živnostníci (OSVČ).
Tedy všichni ti, kterým během zaměstnání nebo podnikání, vzniká účast na důchodovém pojištění. Za zaměstnance, odvádí sociální (důchodové pojištění) zaměstnavatel. OSVČ (živnostníci) si důchodové pojištění platí sami, v rámci povinných záloh na sociální pojištění.
Nárok mají i ti, kdo sice nepracují, ale je jim započítána náhradní doba důchodového pojištění – ženy na mateřské a rodičovské, lidé na neschopence, výkon dobrovolnické činnosti, apod.
Minimální „odpracovaná“ doba pro nárok na podporu od Úřadu práce
Základní podmínkou, pro nárok na podporu, je splnění minimální „odpracované“ doby, v délce 12 kalendářních měsíců, za poslední dva roky:
- Jako „odpracovaná“ doba, se započítá výkon zaměstnání, kde je odváděno důchodové pojištění (klasický pracovní nebo služební poměr)
- Při práci na dohodu DPČ, vzniká účast na důchodovém pojištění při příjmu od 4000 Kč měsíčně (platí v roce 2024)
- Při práci na dohodu DPP, vzniká účast na důchodovém pojištění, při příjmu nad 10 000 Kč měsíčně
- U OSVČ se započítává doba, kdy platili alespoň minimální sociální pojištění (pro OSVČ hlavní, je v roce 2024, minimální záloha na sociální pojištění ve výši 3852 Kč měsíčně)
- Jako „odpracovaná doba“, se započítá i náhradní doba důchodového pojištění – doba na mateřské nebo rodičovské (péče o dítě do 4 roků), doba v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, výkon dobrovolnické činnosti, doba v invalidním důchodu
Jak dlouho budu dostávat podporu v nezaměstnanosti?
Doba, po kterou je vyplácena podpora, je odstupňována podle věku. Zákon zde vychází z toho, že lidé ve vyšším a předdůchodovém věku, mají větší obtíže, při hledání nového pracovního uplatnění.
Délka podpory pro nezaměstnané v roce 2024:
- 5 měsíců při věku do 50 roků
- 8 měsíců při věku od 50 do 55 roků
- 11 měsíců při věku nad 55 roků
Odstupné při výpovědi ze zaměstnání a nárok na podporu v nezaměstnanosti
Pokud vám při ukončení zaměstnání (výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou), vznikne nárok na odstupné (1 – 3 měsíce, někdy až 12 měsíců), pak to v roce 2024 už nemá žádný vliv na pobírání podpory v nezaměstnanosti.
Nárok na podporu po skončení rodičovské nebo po skončení dlouhodobé neschopenky
Na podporu můžete mít nárok, i když jste v posledním roce (nebo i déle), vůbec nepracovali. Týká se to například žen, kterým skončí rodičovský dovolená. I když poslední 2 – 3 roky (nebo i mnohem déle), vůbec nikde nepracovali, na podporu pro nezaměstnané mají i tak nárok.
Podobné je to třeba i u těch, kteří jsou třeba rok v pracovní neschopnosti (na neschopence). Maximální délka neschopenky je 380 dní (výjimečně může být neschopenka prodloužena o dalších 350 dní).
Pokud jste 380 dní na neschopence, po skončení zaměstnání, pak vám logicky nemůže v posledních 2 letech vycházet minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců. Řeší to ale zápočet doby na neschopence, po skončení zaměstnání, jako náhradní doby důchodového pojištění.
U těchto nezaměstnaných, se nedá podpora vypočítat z jejich průměrné mzdy. Protože jim nárok na podporu vzniká, započítáním náhradní doby důchodového pojištění, a ne na základě předchozího zaměstnání.
Kolik je podpora po skončení rodičovské nebo nemocenské?
Podpora se v takovém případě spočítá, na základě průměrné mzdy v ČR (průměrná mzda v národním hospodářství za 1 – 3 čtvrtletí předchozího roku). Pro rok 2024 by výpočet vycházel z průměrné mzdy 42 427 Kč.
- První dva měsíce je nárok na podporu ve výši 15% z průměrné mzdy v ČR, v roce 2024 = 6 365 Kč za měsíc
- Druhé dva měsíce je nárok na podporu ve výši 12% z průměrné mzdy v ČR = 5 092 Kč za měsíc
- Zbytek doby (1 – 7 měsíců) je nárok na podporu ve výši 11% z průměrné mzdy v ČR = 4 667 Kč za měsíc
Podpora po nemocenské nebo po rodičovské, je tedy velmi nízká. Za první dva měsíce je to jen něco málo přes 6 000 Kč. A následně ještě méně.
Kdy je nárok na další podporu v nezaměstnanosti?
Velmi často může nastat situace, kdy jste bez zaměstnání a dostáváte podporu. Následně nastoupíte do nové práce. Tam vás ale zaměstnavatel „vyhodí“, ještě ve zkušební době, a vy jste opět bez práce a na Úřadu práce.
V takovém případě, záleží na tom, jak dlouho jste v nové práci pracovali. A také na tom, zda jste předchozí podporu v nezaměstnanosti „spotřebovali“ celou, nebo jen její část.
Jak je to s nárokem na opakovanou (druhou) podporu v nezaměstnanosti?
Pokud jste první podporu v nezaměstnanosti „spotřebovali“ celou (5, 8 nebo 11 měsíců), pak pro nárok na další podporu, musíte pracovat alespoň 9 měsíců.
Pokud jste první podporu v nezaměstnanosti nevyčerpali celou (méně než 5, 8 nebo 11 měsíců), a následně pracovali alespoň 5 měsíců, pak máte nárok opět na celou podporu v nezaměstnanosti (opět celých 5, 8 nebo 11 měsíců).
Pokud jste první podporu v nezaměstnanosti nevyčerpali celou (méně než 5, 8 nebo 11 měsíců), a následně pracovali méně než 5 měsíců, pak máte nárok jen na zbytek první podpory (pokud jste poprvé vyčerpali 3 měsíce a vzhledem k věku máte nárok jen na 5 měsíců, tak budete mít u druhé podpory nárok jen na zbylé dva měsíce).
