dovolená u dpp

Otcovská dovolená 2024 – výpočet otcovské, podmínky, kdo má nárok?

Po porodu, může mít tatínek (otec dítěte) nárok na otcovskou dovolenou. Otcovská jsou 2 týdny (14 kalendářních dní), během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské je podobný, jako výpočet mateřské. I otcovská je 70% z hrubé mzdy. Nárok mají jak zaměstnanci, tak i podnikatelé (živnostníci, OSVČ).

Po narození dítěte, může mít tatínek (otec dítěte), nárok na placenou otcovskou dovolenou. Na otcovskou je nárok, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená je na 2 týdny. A je nárok na 70% hrubé mzdy (resp. výpočet je stejný, jako u peněžité pomoci v mateřství). Na otcovskou dovolenou, mohou mít nárok zaměstnanci (v pracovním nebo […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet dovolené u dohody DPP a DPČ od roku 2024

Od 1. ledna 2024, bude u dohody nárok na placenou dovolenou. Nárok bude u DPP i u DPČ. Za každých odpracovaných 20 hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené. Nevyčerpaná dovolená bude proplacena při skončení dohody.

Poslanecká sněmovna, se aktuálně zabývá novelou zákoníku práce. Změna zákona je nyní ve druhém čtení (aktuální stav zde). Zákon by měl být schválen nejpozději na podzim 2023. Účinnost nového zákona se plánuje od 1. ledna 2024 (resp. nárok na dovolenou u dohody, bude platit až od 1. 1. 2024; některé jiné změny v zákoníku práce, budou […]

Přečíst více

Zákoník práce 2024 – výpověď bez důvodu, vyšší odstupné, kratší výpovědní doba

MPSV připravuje další velkou změnu zákoníku práce. Mluví se o výpovědi bez uvedení důvodu ze strany zaměstnavatele, o zvýšení dostupného na dvojnásobek (až 6 měsíců), nebo o zkrácení výpovědní doby. A připravují se i další změny. Ty ale budou platit nejdříve v roce 2025.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje další větší změnu zákoníku práce. V některých médiích, se to zjednodušilo na „výpověď bez důvodu“ od zaměstnavatele. Změn má ale být podstatně více. Podle některých odborníků je aktuální znění zákoníku práce, už v mnoha bodech dosti zastaralé. Některé paragrafy už neodpovídají tomu, jak se postupně mění trh práce. Stačí si jenom […]

Přečíst více

Výpočet rodičovské 2024 – jak se mění rodičovský příspěvek a kdo má nárok zvýšení?

Od ledna 2024, se zvyšuje rodičovský příspěvek na 350 000 Kč. Na zvýšenou rodičovskou ale bude nárok jenom u dětí, které se narodí od 1. 1. 2024. Pro ně se současně zkrátí rodičovská na maximálně 3 roky. U dříve narozených dětí se nic nemění.

Pro některé maminky, přináší začátek roku 2024 dobrou zprávu. Bude se zvyšovat rodičovská. Od ledna 2024, bude nárok na 350 000 Kč (pro jedno dítě) nebo na 525 000 Kč (na dvojčata). Na zvýšenou rodičovskou, ale nebudou mít nárok všechny maminky. Zvýšení se netýká těch, které už jsou na rodičovské dovolené. Pro ně se nic nemění. Vyšší […]

Přečíst více

Kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou, kdy je nárok na proplacení dovolené?

Za dovolenou, platí firma náhradu mzdy. Je nárok na 100% mzdy (resp. na 100% průměrného výdělku). Nevyčerpaná dovolená, se proplácí jenom na konci zaměstnání. Jinak se dovolená převádí do dalšího roku. Na náhradu za dovolenou je nárok i u DPP a DPČ.

Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Za dobu čerpání dovolené, je nárok na 100% mzdy nebo platu (resp. na 100% průměrného výdělku). Od začátku roku 2024, mají nárok na placenou dovolenou i dohodáři (DPP a DPČ). Náhrada mzdy za dovolenou, je vyplácena společně s běžnou výplatou. Nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru. Jinak […]

Přečíst více

Nárok na dovolenou 2024: kalkulačka poměrné části dovolené

Nárok na dovolenou vzniká v hodinách, za každý „odpracovaný“ týden. Čerpání dovolené je také po hodinách (podle skutečné délky směny). Nárok na dovolenou vzniká po 4 odpracovaných týdnech. Od 1. 1. 2024 bude nárok na dovolenou i u dohody DPP a DPČ. Jinak se v roce 2024 u dovolené nic zásadního nemění.

V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od […]

Přečíst více