Podpora v nezaměstnanosti 2024 – změna podmínek, zvýšení podpory
Od 1. ledna 2024, se budou měnit některé podmínky, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je to jedna z mnoha změn, kterou zahrnuje vládní návrh zákona, o konsolidaci veřejných rozpočtů (tzv. „konsolidační“ nebo „ozdravný“ balíček změn, které vláda představila v polovině května 2023, a který byl schválen na podzim 2023).
Od 1. 1. 2024 dojde ke zpřísnění podmínek (delší minimální odpracovaná doba v novém zaměstnání) v případech, kdy někdo žádá o podporu v nezaměstnanosti opakovaně (jen krátce po skončení předchozí podpory). Mění se i některé další podmínky.
Zvýšení maximální podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2024
Od začátku roku 2024, může být na Úřadu práce nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Od 1. ledna 2024, se zvyšuje maximální podpora v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci:
- maximální podpora v nezaměstnanosti 2024 = 24 608 Kč
- maximální podpora při rekvalifikaci 2024 = 27 578 Kč
Kalkulačka: Výpočet podpory v nezaměstnanosti v roce 2024
Zpřísnění podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti (opakovaná žádost o podporu)
Jednou z hlavních změn, která bude platit od roku 2024, se týká nároku na podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce, kteří čerpali podporu někdy během posledních 2 roků. Jedná se o zpřísnění podmínek pro situace, kdy někdo žádá o další podporu v nezaměstnanosti, jen krátce po skončení předchozí podpory (opakovaná evidence na Úřadu práce).
Jak to fungovalo dříve (v roce 2023):
Na další podporu v nezaměstnanosti, je nárok až po odpracování minimálně 3 měsíců v novém zaměstnání (platí to pro případy, kdy předchozí podpora v nezaměstnanosti nebyla vyčerpána celá – tj. podpora byla vyplácena méně, než celých 5, 8 nebo 11 měsíců).
Nebo je nárok na další podporu v nezaměstnanosti, až po odpracování minimálně 6 měsíců v novém zaměstnání (platí to pro případy, kdy byla předchozí podpora vyčerpána celá – tj. podpora byla vyplácena po celou dobu – 5, 8 nebo 11 měsíců).
Jak se změní podmínky od roku 2024:
Na další podporu v nezaměstnanosti, bude nárok až po odpracování minimálně 5 měsíců v novém zaměstnání (v případech, kdy předchozí podpora nebyla vyčerpána celá).
Na další podporu v nezaměstnanosti, bude nárok až po odpracování minimálně 9 měsíců v novém zaměstnání (v případech, kdy předchozí podpora byla vyčerpána celá).
Důvodem pro tuto změnu (zpřísnění podmínek při opakované žádosti o podporu), je podle vyjádření vlády především to, že Česká republika má setrvale velmi nízkou nezamotanosti (aktuálně je to 3,5%, cca 250 tisíc nezaměstnaných, druhá nejnižší nezaměstnanost v EU).
Vláda chce omezit situace, kdy někteří nezaměstnaní vyčerpají skoro celou podporu, a následně ukončí evidenci na Úřadu práce, jen pár dní před skončením výplaty v nezaměstnanosti.
Pak jdou na 3 měsíce do nějakého zaměstnání, a opět si požádají o další podporu. Nově by v novém zaměstnání, museli odpracovat minimálně 5 měsíců.
Změna podmínek – souběh podpory v nezaměstnanosti a nároku na odstupné
Druhou změnou, která bude t platit od roku 2024, je změna podmínek pro podporu v nezaměstnanosti, pokud je při výpovědi ze zaměstnání nárok na odstupné.
Jak to fungovalo dříve (v roce 2023):
Při výpovědi ze zaměstnání může být nárok na odstupné (podmínky pro nárok na odstupné, jsou stanoveny v zákoníku práce). Pokud je vyplaceno odstupné (například trojnásobek průměrného výdělku), tak bude Úřad práce vyplácet podporu v nezaměstnanosti až později.
První 3 měsíce evidence na Úřadu práce, nemá nezaměstnaný nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podpora se tím nesnižuje, a ani se nezkracuje celková délka podpory v nezaměstnanosti (závisí na věku). Pouze je podpora vyplácena později (např. až od 4 měsíce na ÚP).
Jak se změní podmínky od roku 2024:
Od roku 2024, by už ale odstupné nemělo hrát roli. Podpora v nezaměstnanosti by se vyplácela vždy ihned od začátku evidence na Úřadu práce (od prvního měsíce na ÚP).
S tím ale souvisí i další změna:
Od roku 2024, by současně přestaly Úřad práce vyplácet kompenzaci, za nevyplacené odstupné.
Aktuálně totiž Úřad práce vyplácí „odstupné“ namísto zaměstnavatele v případech, kdy zaměstnavatel nesplní svou povinnost (například z důvodu platební neschopnosti/insolvence). Nově by na tuto kompenzaci už nebyl nárok.
Kdo bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2024?
Dobrou zprávou ale je, že by se neměly měnit základní podmínky, za kterých je nárok na podporu v nezaměstnanosti.
I v roce 2024, bude nárok na podporu od Úřadu práce, pokud je „odpracováno“ minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky (doba účasti na důchodovém pojištění).
Na podporu v nezaměstnanosti, by měl být i nadále nárok jak po skončení zaměstnání (výpovědí, dohodou, ve zkušební době), tak i v dalších případech.
Nárok na podporu, bude i nadále, po skončení nebo přerušení podnikání, po skončení rodičovské, po skončení dlouhodobé neschopenky, a v jiných případech, kdy se jedná o náhradní dobu zaměstnání.
Kolik bude podpora v nezaměstnanosti v roce 2024
Neměl by se ani změnit výpočet podpory v nezaměstnanosti. I nadále se bude podpora počítat z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání.
U OSVČ se bude i nadále vycházet z vyměřovacího základu. U podpory po skončení náhradní doby zaměstnání (rodičovská, nemocenská, apod.) se bude vycházet z průměrné mzdy v ČR.
Jak dlouho bude nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2024?
Neměla by se ani změnit maximální doba, po kterou je vyplácena podpora od Úřadu práce. Doba, po kterou je nárok na podporu v nezaměstnanosti, se odvíjí od věku:
- 5 měsíců do 50 roků
- 8 měsíců do 55 roků
- 11 měsíců nad 55 roků
Maximální podpora v nezaměstnanosti při rekvalifikaci v roce 2024
Co se pravděpodobně změní od ledna 2024, bude maximální podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci. Maximální podpora, se odvíjí do toho, kolik je průměrná mzda v ČR. V roce 2024 je to:
- Maximální podpora v nezaměstnanosti = 24 608 Kč
- Maximální podpora při rekvalifikaci = 27 578 Kč
Přivýdělek na Úřadu práce pro nezaměstnané 2024
Od ledna 2024, se velmi opět zvýší, i maximální možný přivýdělek pro nezaměstnané na Úřadu práce.
Maximální možný příjem z nějaké brigády na Úřadu práce, se odvíjí od minimální mzdy, která se bude opět zvyšovat od 1. ledna 2024.
- V roce 2024 si mohou nezaměstnaní přivydělat až 9 450 Kč hrubého měsíčně
Nezaměstnaný v evidenci na Úřadu práce, může pracovat na nějaké brigádě na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo v pracovním či služebním poměru.
Není ale možné podnikat nebo pracovat na dohodu o provedení práce (DPP). Přivýdělek (brigáda), je také možný jen v době, kdy už není nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
prosím o informaci : jsem na pracovní neschopnosti od 3.10.23 . Nemocenská bude zř. do konce ledna /24.
Zaměstnavatel si za mě našel náhradu . Je pravděpodobné , že při nástupu do práce mě pro nadbytečnost
„vyhodí“ . Při přihlášení na PÚ bude pro výpočet dávek brát čistou mzdu z období před nemocenskou ?
Poslední celý kvartál ? t.j. 7-9. měsíc ?
Záleží na tom, kdy přesně bude ukončen pracovní poměr. Pokud budete v pracovní neschopnosti až do konce ledna 2024, tak můžete dostat výpověď nejdříve v únoru 2024. Tj. následná výpovědní doba by byla ještě březen + duben 2024. Pracovní poměr by tedy končil až 30. 4. 2024.
V takovém případně by se podpora počítala z průměrného výdělku za 1 čtvrtletí 2024 (leden – březen 2023, není to ale z čisté mzdy, ale z průměrného čistého výdělku, to je něco jiného).
Pochopitelně může být pracovní poměr ukončen i dohodou někdy dříve. Pokud by to bylo během 1 čtvrtletí 2024, tak se podpora bude počítat z průměrného výdělku za 4 čtvrtletí 2023 (říjen – prosinec).