Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 2024

Zákoník práce 2024 – výpověď bez důvodu, vyšší odstupné, kratší výpovědní doba

MPSV připravuje další velkou změnu zákoníku práce. Mluví se o výpovědi bez uvedení důvodu ze strany zaměstnavatele, o zvýšení dostupného na dvojnásobek (až 6 měsíců), nebo o zkrácení výpovědní doby. A připravují se i další změny. Ty ale budou platit nejdříve v roce 2025.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje další větší změnu zákoníku práce. V některých médiích, se to zjednodušilo na „výpověď bez důvodu“ od zaměstnavatele. Změn má ale být podstatně více. Podle některých odborníků je aktuální znění zákoníku práce, už v mnoha bodech dosti zastaralé. Některé paragrafy už neodpovídají tomu, jak se postupně mění trh práce. Stačí si jenom […]

Přečíst více

Kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou, kdy je nárok na proplacení dovolené?

Za dovolenou, platí firma náhradu mzdy. Je nárok na 100% mzdy (resp. na 100% průměrného výdělku). Nevyčerpaná dovolená, se proplácí jenom na konci zaměstnání. Jinak se dovolená převádí do dalšího roku. Na náhradu za dovolenou je nárok i u DPP a DPČ.

Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Za dobu čerpání dovolené, je nárok na 100% mzdy nebo platu (resp. na 100% průměrného výdělku). Od začátku roku 2024, mají nárok na placenou dovolenou i dohodáři (DPP a DPČ). Náhrada mzdy za dovolenou, je vyplácena společně s běžnou výplatou. Nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru. Jinak […]

Přečíst více