Kolik je nemocenská v novém zaměstnání (ve zkušební době)

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

O termínu čerpání dovolené rozhoduje především zaměstnavatel. Ten má právo vám nařídit čerpání dovolené (klidně i celé). Musí vám o tom ale dát vědět předem (alespoň 14 dní). Zaměstnavatel má právo i zrušit dovolenou nebo vás z ní odvolat. Hromadná (celozávodní) dovolená může být maximálně na 14 dní.

Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Kalkulačka výpočet dovolené v roce 2022 […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dnů v roce 2021

Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti (na neschopence) dostáváte náhradu mzdy (nemocenskou) od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z redukované průměrné hodinové mzdy (průměrného hodinového výdělku). Náhradu mzdy dostáváte za skutečně neodpracované dny (směny).

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde ale rozdíl. Prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky. Nemocenská za prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2021 Mezi nemocenskými dávkami od 15 dne […]

Přečíst více