Po narození dítěte, může mít tatínek (otec dítěte), nárok na placenou otcovskou dovolenou. Na otcovskou je nárok, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená je na 2 týdny. A je nárok na 70% hrubé mzdy (resp. výpočet je stejný, jako u peněžité pomoci v mateřství). Na otcovskou dovolenou, mohou mít nárok zaměstnanci (v pracovním nebo […]
Poslanecká sněmovna, se aktuálně zabývá novelou zákoníku práce. Změna zákona je nyní ve druhém čtení (aktuální stav zde). Zákon by měl být schválen nejpozději na podzim 2023. Účinnost nového zákona se plánuje od 1. ledna 2024 (resp. nárok na dovolenou u dohody, bude platit až od 1. 1. 2024; některé jiné změny v zákoníku práce, budou […]
V polovině května 2023, představila vláda řadu úsporných opatření (včetně daňové a důchodové reformy), které by chtěla zavést do praxe od roku 2024. Jednou z navrhovaných změn, je i zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance. Úsporná opatření – změny pro zaměstnance od roku 2024 Nemocenské pojištění pro zaměstnance, by mělo být 0,6% z hrubé mzdy (fakticky se tak sníží […]
Za minulý rok, byla velmi vysoká inflace (přes 15%). Stejně vysoká inflace se očekává i v roce 2023 (minimálně v první polovině roku, se nečeká žádné výrazné zlepšení). Vysoká inflace dopadá na všechny zaměstnance. I když mají na výplatní pásce stále stejně (nebo dokonce i více), tak si za svoji výplatu si mohou kopit méně a méně […]
V uplynulých letech jsme byli zvyklí, že podmínky pro nárok na ošetřovné, se neustále měnily. Jednu dobu bylo ošetřovné až 80%, jindy jste zase při OČR dostali 70% a nějakou minimální garantovanou částku. Doma s dítětem (nebo i s některými dalšími osobami), bylo možné být i několik týdnů. Rodiče se na OČR mohli střídat, nebo i čerpat ošetřovné […]
Začátek nového roku 2023, přináší všem lidem v exekuci (nebo i těm s insolvencí) dobrou zprávu. Od ledna by jim mělo zůstat více peněz (resp. u některých příjmů až od výplaty v únoru, kdy se vyplácí mzda za leden). Od 1. 1. 2023, se poměrně výrazně zvyšuje nezabavitelná částka pro výpočet exekuce (nebo insolvence). Zvýšení nezabavitelné částky v roce […]
Když onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo máte neschopenku kvůli karanténě (COVID či jiný důvod), pak během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je neschopenka delší, pak od 15 dne vzniká nárok na nemocenské dávky. Zvýšení nemocenské za prvních 14 dní od zaměstnavatele v roce 2023 V následující kalkulačce, […]
