čerpání dovolené

Kdo rozhoduje o čerpání dovolené? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

O termínu čerpání dovolené rozhoduje především zaměstnavatel. Ten má právo vám nařídit čerpání dovolené (klidně i celé). Musí vám o tom ale dát vědět předem (alespoň 14 dní). Zaměstnavatel má právo i zrušit dovolenou nebo vás z ní odvolat. Hromadná (celozávodní) dovolená může být maximálně na 14 dní.

Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Kalkulačka výpočet dovolené v roce 2023 […]

Přečíst více

Kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou, kdy je nárok na proplacení dovolené?

Za dovolenou, platí firma náhradu mzdy. Je nárok na 100% mzdy (resp. na 100% průměrného výdělku). Nevyčerpaná dovolená, se proplácí jenom na konci zaměstnání. Jinak se dovolená převádí do dalšího roku. Na náhradu za dovolenou je nárok i u DPP a DPČ.

Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Za dobu čerpání dovolené, je nárok na 100% mzdy nebo platu (resp. na 100% průměrného výdělku). Od začátku roku 2024, mají nárok na placenou dovolenou i dohodáři (DPP a DPČ). Náhrada mzdy za dovolenou, je vyplácena společně s běžnou výplatou. Nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru. Jinak […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet dovolené u dohody DPP a DPČ od roku 2024

Od 1. ledna 2024, bude u dohody nárok na placenou dovolenou. Nárok bude u DPP i u DPČ. Za každých odpracovaných 20 hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené. Nevyčerpaná dovolená bude proplacena při skončení dohody.

Poslanecká sněmovna, se aktuálně zabývá novelou zákoníku práce. Změna zákona je nyní ve druhém čtení (aktuální stav zde). Zákon by měl být schválen nejpozději na podzim 2023. Účinnost nového zákona se plánuje od 1. ledna 2024 (resp. nárok na dovolenou u dohody, bude platit až od 1. 1. 2024; některé jiné změny v zákoníku práce, budou […]

Přečíst více

Nárok na dovolenou 2023: kalkulačka poměrné části dovolené

V roce 2021 se změnil výpočet dovolené v zaměstnání. Nárok na dovolenou vzniká v hodinách, za každý „odpracovaný“ týden. Čerpání dovolené je také po hodinách (podle skutečné délky směny). Nárok na dovolenou vzniká po 4 odpracovaných týdnech. V roce 2023 se u dovolené nic zásadního nemění.

V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od […]

Přečíst více

Kalkulačka PPM – Kolik je mateřská v roce 2024?

Spočítejte si, kolik by byla vaše mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) v roce 2024. Od 1.1.2024 se zvyšují redukční hranice pro výpočet PPM. Tím se zvýší i maximální mateřská na 53 910 Kč v roce 2024.

V této kalkulačce si můžete spočítat, na jak vysokou mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) máte nárok v roce 2024. Pokud jste těhotná a očekáváte narození dítěte, určitě vás bude zajímat, jak na tom budete finančně při narození dítěte. Dozvíte se, jaké jsou podmínky pro tuto dávku, kdo na ni má nárok, a jaká jsou omezení. […]

Přečíst více

Otcovská dovolená 2023 – výpočet otcovské, podmínky, kdo má nárok?

Po porodu, může mít tatínek (otec dítěte) nárok na otcovskou dovolenou. Otcovská jsou 2 týdny (14 kalendářních dní), během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské je podobný, jako výpočet mateřské. I otcovská je 70% z hrubé mzdy. Nárok mají jak zaměstnanci, tak i podnikatelé (živnostníci, OSVČ).

Po narození dítěte, může mít tatínek (otec dítěte), nárok na placenou otcovskou dovolenou. Na otcovskou je nárok, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená je na 2 týdny. A je nárok na 70% hrubé mzdy (resp. výpočet je stejný, jako u peněžité pomoci v mateřství). Na otcovskou dovolenou, mohou mít nárok zaměstnanci (v pracovním nebo […]

Přečíst více

Rodičovský příspěvek se v roce 2024 zvýší o 50 tisíc korun – ale jen pro někoho

Od začátku roku 2024, se zvýší rodičovský příspěvek o 50 000 Kč. Nově to bude 350 000 Kč pro jedno dítě nebo 525 000 Kč pro dvojčata. Na vyšší rodičovskou ale bude nárok jen u dětí, které se narodí od 1. 1. 2024. Rodičovská by se také měla zkrátit jen na 3 roky

Vláda se konečně „rozhoupala“ a schválila zvýšení rodičovského příspěvku. Rodičovská by se měla zvýšit od začátku roku 2024. Dojde k navýšení celkové částky o 50 000 Kč. Ze současných 300 tisíc korun na 350 tisíc korun. Zvýšení rodičovské v roce 2024 má ale háček. Nebo spíše dosti velký „hák“. Na zvýšenou rodičovskou totiž bude nárok jen u dětí, […]

Přečíst více